Die Mindestausbildungsvergütung

Unterschreitungen sind jedoch aufgrund eines umfassend eingeräumten Tarifvorranges möglich, wenn der Ausbildungsbetrieb Mitglied in einem Arbeitgeberverband bzw. in einer Innung ist und ein gültiger Tarifvertrag zur Regelung der Ausbildungsvergütung besteht. Die Anwendung des Tarifvertrages inkl. Laufzeit muss ausdrücklich im Ausbildungsvertrag vereinbart werden. Der Auszubildende selbst muss nicht Mitglied einer Gewerkschaft sein.

Die Mindestausbildungsvergütung ist zwingend zu überschreiten, wenn

• ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag höhere Ausbildungsvergütungen vorsieht;
• bei tarifgebundenen Betrieben ein gültiger Tarifvertrag eine höhere Ausbildungsvergütung vorsieht;
• ein Tarifvertrag besteht, in dessen Geltungsbereich ein nicht tarifgebundener Betrieb fällt und die darin bestimmte Ausbildungsvergütung höher ist. Dann müssen mind. 80 % der Vergütung aus dem Tarifvertrag gezahlt werden, was eine max. 20%ige Abweichung nach unten ermöglicht, solange die gesetzliche MiAV nicht unterschritten wird.