• Hinsichtlich des Getesteten:
  Ist die Erbringung der Arbeitsleistung von zu Hause aus nicht möglich, besteht für Geimpfte ein Entschädigungsanspruch nach § 56 Abs. 1 Infektionsschutzgesetz (IfSG). Eine Entschädigung wird auch an Personen gewährt, wenn diese sich bereits vor Anordnung einer Absonderung vorsorglich absondern oder vorsorglich bestimmte berufliche Tätigkeiten ganz oder teilweise nicht ausgeübt haben und dadurch einen Verdienstausfall erleiden, wenn eine Anordnung der Absonderung bereits zum Zeitpunkt der vorsorglichen Absonderung oder der vorsorglichen Nichtausübung beruflicher Tätigkeiten hätte erlassen werden können.
• Hinsichtlich der anderen Beschäftigten:
  Ein positives Ergebnis mit einem geeigneten Antigen-Selbsttest stellt nach Aussage des Robert Koch Instituts (RKI) zunächst einen Verdacht auf eine SARS-CoV-2-Infektion dar. Die Diagnose wird erst durch den nachfolgenden RT-PCR-Test sowie die ärztliche Beurteilung gestellt. Bis zur Bestätigung des Selbsttests können Kollegen nur „Kontaktpersonen“ zu Verdachtsfällen sein. Sofern diese Kollegen/„Kontaktpersonen“ keine Symptome aufweisen, sind bis zur Bestätigung des Selbsttests keine Maßnahmen durch den Arbeitgeber vorzunehmen. Sollte der ärztliche PCR-Test auch positiv sein, wird das Gesundheitsamt die erforderlichen Schritte einleiten.

Stand: 17.12.2021

Das Infektionsschutzgesetz (IfSG) bietet finanzielle Entschädigungen für Menschen, die von  Schutzmaßnahmen (Quarantäne, Tätigkeitsverbot oder Betreuungserfordernis) betroffen sind.

Nach § 56 Abs. 1 IfSG erhalten Arbeitnehmer und Selbstständige eine Entschädigung, wenn Sie einen Verdienstausfall aufgrund einer behördlich angeordneten Quarantäne oder eines Tätigkeitsverbotes hatten.

Nach § 56 Abs. 1a IfSG können Arbeitnehmer und Selbstständige, die ihr Kind beaufsichtigen, betreuen oder pflegen, eine Entschädigung aufgrund der Schließung von Schulen oder Betreuungseinrichtungen für Kinder (z.B. Kita) bzw. für Menschen mit einer Behinderung erhalten. Für diese Zeiträume besteht aber wahlweise auch ein Anspruch auf Kinderkrankengeld.

Bei Arbeitnehmern zahlen Arbeitgeber in der Regel das Arbeitsentgelt weiter und können sich dieses im Nachhinein auf Antrag von der Landesdirektion Sachsen erstatten lassen.

Antrag und weitere Infos  

Aufgrund der hohen Zahl an Anträgen erfolgt die Erstattung aktuell mit zeitlicher Verzögerung. Auf Antrag ist dem Arbeitgeber ein Vorschuss in der voraussichtlichen Höhe des Erstattungsbetrages, den Selbstständigen in der voraussichtlichen Höhe der Entschädigung zu gewähren. Die Landesdirektion Sachsen weist darauf hin, dass in Fällen einer drohenden wirtschaftlichen Notlage durch die Vorauszahlung eine unverzügliche Bearbeitung der Anträge erfolgt, wenn diese nachvollziehbar dargelegt und z.B. durch eine Steuerberatung belegt ist.

Stand: 17.12.2021

Ungeimpfte Menschen, die als Kontaktpersonen oder Reiserückkehrer in Quarantäne müssen, bekommen ab dem 1. November 2021 keinen Ausgleich mehr für ihre Verdienstausfälle. Dies sieht das Infektionsschutzgesetz bereits jetzt vor, da die Quarantäne durch eine Impfung hätte vermieden werden können. Bisher wurde diese Regel aber noch nicht umgesetzt.

Das ändert sich ab dem 1. November 2021, da davon ausgegangen wird, dass alle Menschen mittlerweile die Möglichkeit hatten, sich impfen zu lassen. Darauf hat sich die Gesundheitsministerkonferenz von Bund und Ländern im September verständigt.

Wer selbst Covid-19 bekommt, ohne geimpft zu sein, ist von der Regel nicht betroffen.

Ebenso wenig Menschen, die auf ärztlichen Rat hin auf die Impfung verzichten. Weitere Details finden Sie unter: https://ifsg-online.de/index.html den Online-Antrag auf Entschädigung finden Sie unter: https://www.lds.sachsen.de/soziales/?ID=15508&art_param=854.

Stand: 15.10.2021

Für die Zeit des Bezugs des Kinderkrankengeldes ruht für beide Elternteile der Entschädigungsanspruch nach § 56 Abs. 1a Infektionsschutzgesetz, welcher bis Ablauf des 19. März 2022 gegeben ist, wenn die Schließung von Betreuungseinrichtungen der Verhinderung der Verbreitung der Covid-19-Krankheit dient. Die Neuregelung trat rückwirkend ab dem 5. Januar 2021 in Kraft. Die gesetzlichen Krankenkassen regeln, welche Nachweise für die Beantragung erforderlich sind.

Stand: 30.11.2021

Die Zeit der Pandemie stellt an Arbeitgeber besondere Anforderungen im Umgang mit schwangeren und stillenden Frauen. Der Ausschuss für Mutterschutz hat einen umfangreichen Leitfaden mit Hilfestellungen und Handlungsempfehlungen erstellt, der Betrieben bei der Einschätzung der Gefahren unterstützen kann.

In Sachsen berät zudem die Landesdirektion Sachsen - Abteilung Mutterschutz - umfangreich zu Fragen rund um den Arbeitsschutz schwangerer und stillender Frauen.

Stand: 07.05.2021

Die Coronapandemie führt zu vielfältigen Fragen seitens Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sollte Ihre Frage nachfolgende nicht beantwortet werden, zögern Sie nicht direkten Kontakt mit uns aufzunehmen.

Weiterführende Informationen finden Sie hier:

• Das Bundesministerium für Arbeit hat einen Fragenkatalog erarbeitet, der auf der Homepage zur Verfügung gestellt wird.  
• Die Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände hat den Leitfaden „Arbeitsrechtliche Folgen einer Pandemie“ aktualisiert.
• Allgemeine Informationen zum Coronavirus stellt das Bundesministerium für Gesundheit zur Verfügung.
• Die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung stellt ebenfalls Tipps zum Infektionsschutz auf ihren Seiten bereit.

Stand: 07.04.2021